「残業ゼロで年190万円の副収入！資産運用と副業で収入を増やす戦略」

残業するより、お金に働かせろ！副業と資産形成に時間を使うべき理由

この記事でわかること

✔ 残業のコスパは本当にいいのか？
✔ 資産運用や副業に時間を使ったほうが将来的に得なのか？
✔ 実際に配当金を得ている視点から、残業時間と比較するとどうなるのか？
✔ どんな行動を取れば「時間をお金に変える仕組み」を作れるのか？

「とりあえず残業しておけば収入は増えるから良い」と思っている方にこそ、この記事を読んでほしい。
私自身、以前は残業をそこまで嫌がってはいませんでした。しかし、今はまったく歓迎していません。

なぜなら、時間の使い方を変えたからです。
残業で収入を増やすよりも、資産を作り、お金に働かせる方が圧倒的に効率的であると気づきました。

この記事では、残業の「時間単価」をベースに、資産運用や副業がどれほど有効かを具体的に解説していきます。

残業のコスパ、本当に良いのか？

かつては「残業すれば収入が増える」と考えていましたが、今ではその考えを捨てました。なぜなら、時間単価で考えると意外と効率が悪いからです。

例えば、時給2,000円で1日2時間、月20日残業すれば 月8万円・年間100万円 の増収になります。しかし、これは「働いたときだけもらえるお金」であり、以下のデメリットがあります。

本当に価値のある残業とは？

ただ業務量が多いから仕方なく残業するのは何も生み出しません。しかし、業務の仕組みを改善するための一時的な残業なら意味があります。

📌 業務量が多いのを解決するためのアプローチ

こうした取り組みに時間を使うことで、長期的に自分の負担を減らし、残業しなくても回る仕組みを作ることができます。
大切なのは「常に残業しなければ回らない働き方」から抜け出すこと。目先の収入よりも、時間を味方につける働き方 を目指したいですね。

資産運用なら、お金が勝手に働いてくれる

一方、投資に目を向けるとどうでしょうか？ たとえば、100万円を年5%で運用すると、1年で5万円の不労所得が得られます。さらに、この配当を再投資すれば、10年後には約162万円に増え、年間の配当も約8万円になります。つまり、何もしなくても収入が増えていくのです。

✅ 働かなくても収入が入る
✅ 資産を増やせば、配当金も増えていく

さらに、100万円を2年間残業して貯めたとしましょう。そのお金を投資に回せば、年間の不労所得は10万円に。しかも、この収入は再投資を続けることで年々増えていく可能性があります。

それなら、疲れるほど働くよりも、お金に働いてもらったほうが合理的ではないでしょうか？

私が残業をあまりポジティブにとらえなくなったのは、株式投資を通じて 「自分の体力を削らなくても収入を得る」 という経験をしたからです。こんなに効率の良い仕組みは、他にはなかなかありません。

年間の配当収入を「残業時間」に換算する

配当収入を得ることは、労働時間を削減するのと同じ効果があります。例えば、時給2,000円で働く場合、以下のように換算できます。

つまり、**「資産運用がどれだけ労働を代替できるか」**を考えると、非常に強力な仕組みであることがわかります。

時間をお金に変える仕組みを作る重要性

この事実を知ると、「やっぱり時間をお金に変える仕組みを作るべきだ」と確信できます。 残業を減らしながら、配当金という“自分の代わりに働いてくれる収入”を増やすことが、より自由な生活への道になるのです。

もちろん、投資にはリスクもあります。減配や無配、株価の下落による含み損など、注意すべき点も少なくありません。しかし、適切に分散投資をし、長期目線で運用すれば、資産は着実に増えていく可能性が高いのです。

私自身、残業して時間を削るよりも、お金を働かせることでリターンを得る方がはるかに魅力的だと感じています。あなたはどう思いますか？

私の投資戦略については以下の記事をご覧になってみてください。

副業は「経験の蓄積」が最大の価値

「投資で不労所得を増やすのが合理的なのはわかった。でも、副業ってどうなの？」

これはよくある疑問ですが、副業の価値は「すぐに稼げるかどうか」ではなく、「経験が蓄積されること」にあります。特に、ブログやYouTubeなどのストック型副業は、最初は収益ゼロでも続けることで資産としての価値を生み出します。

副業の本質的な価値

例えば、私自身がブログを運営していますが、最初はまったく収益になりませんでした。しかし、継続することで経験が蓄積され、今では少しずつ収益が生まれるようになっています。何より、ただ家に帰ってYouTubeやNetflixを見るだけの生活よりも、生産的に時間を使っているという実感があります。

残業はスキルアップの妨げになる

私は毎年1つ以上の資格取得を目標にしています。しかし、残業が増えると勉強の時間が確保できず、モチベーションも維持できなくなるのが現実です。

残業がスキルアップの障害になる理由

今は「残業で稼ぐ」よりも、「スキルを磨く」ことを優先すべきタイミングだと考えています。特に、資格取得は私の人生課題の一つであり、これを達成するためには残業による体力的な消耗をできるだけ抑えることが重要です。

副業と投資のバランス

副業に関しては、「配当金とは逆のことを言っている」と思われるかもしれません。確かに、投資は確実な不労所得を生みますが、副業は時給換算すると目も当てられない状況です。それでも、ただ疲れて帰って何もしないよりは、未来に向けた「経験の蓄積」になるという点で価値があると考えています。

投資と副業の役割の違い

今は副業で大きな収益がなくても、積み上げた経験がいずれ資産になると信じています。そのためにも、残業を減らし、資格取得と副業に集中することが将来的な安定につながると考えています。

「残業を頑張れば評価される」なら、その評価は必要ない

一部の企業では「残業して頑張る人が評価される」という風潮が未だに根強く残っています。しかし、私はそのような評価を求める必要はないと考えています。

✅ 本来の評価軸は「どれだけの価値を生み出したか」

仕事の本質は「どれだけ長く働いたか」ではなく、「どれだけの価値を生み出したか」にあるはずです。しかし、残業が評価基準になっている環境では、効率的に仕事を終わらせることよりも、遅くまで残ること自体が評価されがちです。これでは生産性向上につながりません。

✅ 会社の評価より、自分の市場価値を上げる方が重要

会社の評価基準に縛られるよりも、自分の市場価値を高めることに時間を使う方がはるかに有益です。資格取得・投資・副業など、将来の選択肢を広げるためのスキルアップに時間を使う方が、長い目で見て自分の成長につながります。会社の評価は一時的なものですが、市場価値は一生の武器になります。

✅ 残業を減らす取り組みこそが、本当の生産性向上

「定時で帰っている人にもっと仕事を回そう」と考える人がいるかもしれません。しかし、それは本質的に間違っています。定時で帰れるのは、効率的な働き方をしているからこそかもしれません。本来ならば、

といった施策を通じて、仕事を早く終わらせる人が正当に評価される環境を作るべきです。

まとめ：私は配当金・副業・資格取得に集中する

今の私は、「残業よりも資産形成・副業・資格取得を優先すべき」だと確信しています。

• 配当金 → 働かなくても入る収入を増やす
• 副業 → 将来の収入源になるスキルを蓄積
• 資格取得 → 市場価値を上げ、長期的な安定につなげる

「残業を頑張れば評価される」風潮は未だにありますが、私はその評価を求める必要はないと考えています。会社の評価は一時的なものですが、市場価値は一生の武器になります。

あなたはどう思いますか？
ぜひ、残業よりもお金に働いてもらう選択肢を考えてみてください！