📌 この記事で伝えたいこと
「定年まで働くのが当たり前」という考え方は、もはや過去のものになりつつあります。
今後、定年が 65歳、70歳、さらには75歳まで延びる可能性 もあります。
でも、私は そんな未来を受け入れるつもりはありません。
大切なのは、「何歳まで働かされるか？」ではなく、「何歳までに自由になるか？」を考えること。
✅ 仕事に人生を捧げるのは、できるだけ短くしたい
✅ 働く時間を減らすことで、投資・勉強・遊びの時間を増やせる
✅ だからこそ、今のうちに資産を築き、学び続け、未来に備える
この記事では、会社に縛られず、自分の意志で働くかどうかを決められる人生を手に入れるための考え方と戦略 を紹介します。
私自身、配当金を増やし、資産を運用し、副業を育て、そして学び続けることで、自由への道を築いている最中です。
💡 「早く自由を手に入れるために、今を全力で生きる」
それが、私の目指す生き方です。
あなたも、「何歳まで働かされるか？」ではなく、「何歳までに自由になるか？」を考えてみませんか？
✅ 1. はじめに｜なぜ定年前リタイアを目指すのか？
私が目指しているのは、「定年を待たずに、自分の意志でリタイアできる状態を作ること」です。
近年、定年の延長 が進んでいます。
- かつては 60歳定年 が一般的だったが、現在は 65歳が主流
- 今後は 70歳定年が当たり前になる可能性 もある
- もしかしたら、75歳まで働く時代が来るかもしれない
しかし、私は「何歳まで働かされるのか」ではなく、
「何歳までに自由になるか？」を考えたい。
✅ 「会社のルールに縛られず、自分の意志で働くかどうかを決めたい」
✅ 「老後になっても、生活のために働かざるを得ない状況にはなりたくない」
✅ 「仕事は好きなときに好きなペースでできる選択肢を持ちたい」
そのために、今から資産を積み上げ、収入の仕組みを作ることが必要 だと考えています。
✅ 2. 退職金や年金に頼らない理由
かつては、「定年まで働けば、退職金と年金で老後は安泰」 という考えが一般的でした。
しかし、現在はその前提が崩れつつあります。
📌 退職金の現実
- 退職金制度を縮小・廃止する企業が増えている
- 大企業ですら退職金を減額するケースが多い
- 中小企業では、そもそも退職金がほとんどないことも珍しくない
📌 年金の不確実性
- 少子高齢化の影響で、年金の支給額が減る可能性が高い
- 支給開始年齢が67歳～70歳に引き上げられる可能性がある
- 現役世代の負担が増えることで、将来的に制度が維持できるかも不透明
💡 「会社を辞めた後の生活を、会社の制度に頼るのはリスクが大きい」
つまり、退職金や年金に期待しすぎるのは危険 であり、
自分自身で老後資金を準備する仕組みを作らなければならない のです。
✅ 3. 定年前リタイアを実現するための3つの戦略
それでは、どうすれば 「定年前リタイア」を実現できるのか？
私は、以下の3つの戦略を実践 しています。
① 配当金を積み上げる｜「働かなくてもお金が入る状態を作る」
配当金とは、株を保有することで定期的に得られる利益の分配 のこと。
これを積み上げることで、働かなくても収入が入る状態を作る ことが可能になります。
📌 高配当株・ETFを活用する
- 米国高配当株（例：MO、VZ、BENなど） → 配当利回りが高く、安定した収益が見込める
- 国内・海外ETF（VYM、SPYDなど） → 分散投資によるリスク軽減
📌 年間配当収入〇〇万円を目標に
- まずは 年間50万円 の配当を目指す
- 次に 年間100万円、最終的には年間300万円以上 を目標にする
💡 「働かなくてもお金が入る状態」を作ることがカギ
目指すのは、「仕事を辞めても、配当金だけで生活費の一部または全額をカバーできる状態」 です。
② 資産運用でお金を増やす｜「貯めるだけではなく、増やして維持する」
銀行預金だけでは、物価上昇（インフレ）に対応できません。
お金の価値を維持し、増やしていくための運用が不可欠 になります。
📌 NISA・インデックス投資を活用し、資産を長期運用
- NISA（新NISA） をフル活用し、税制優遇を受けながら投資する
- S&P500や全世界株のインデックスファンドをコアにする
📌 なぜインデックス投資が重要なのか？
- 長期的に右肩上がりの成長が期待できる
- 個別株に比べてリスク分散がしやすい
- 運用しながら資産を取り崩すことで、老後資金を維持しやすい
💡 「貯めるだけ」ではなく、「増やして維持する」視点を持つ
「貯金だけ」では、時間が経つほどお金の価値が減ってしまう ため、
投資を活用して、お金を増やしながら資産を守ることが大切 です。
③ 副業で収入の柱を増やす｜「会社の給料だけに頼らないライフスタイルを確立する」
もし会社を辞めたら、収入はゼロになります。
だからこそ、会社の給料以外にも「稼ぐ力」を持っておくことが重要 です。
📌 副業の選択肢
- ブログ・YouTube → 情報発信で収益化し、継続的な収入を得る
- スキル販売（ココナラ・クラウドワークス） → 個人で仕事を受注し、自由に稼ぐ
- フリーランス・コンサル → 専門知識を活かして独立する
📌 副業を続けるメリット
- 会社の給料だけに頼らず、収入の柱を複数持てる
- リタイア後も、自分のペースで収入を得られる
- 資産運用と組み合わせることで、より安定した経済基盤を作れる
💡 「会社がなくても収入を得られる状態」を作ることがポイント
「今の会社を辞めても生きていける状態」を作ることができれば、
「定年前リタイア」も現実的な目標に変わります。
✅ 4. 「生涯勉強」の姿勢が未来を変える
「定年前リタイア」と聞くと、「一生働かない」ことを目指しているように思われがちですが、私が目指しているのは、ただ仕事をやめることではありません。
💡 「働かなくてもいい状態を作る」＝「自分の意志で働くかどうかを決められる状態」
そのためには、学び続けることが必要不可欠 です。
なぜなら、時代はどんどん変化し、今ある仕事が10年後もそのまま残っているとは限らないからです。
📌 学び続けることで得られるもの
✅ 新しいスキルを身につけ、選択肢を広げる → 仕事の自由度が上がる
✅ 環境が変わっても対応できる力をつける → 収入源の確保につながる
✅ 資産運用に影響が出ても「働ける力」を持っておく → 経済的リスクを軽減
「投資だけで十分な収入を得られるようになったら、もう勉強はいらないのでは？」と思うかもしれません。
しかし、お金があっても、それを活かす知識がなければ意味がありません。
「資産運用 × 学び続ける力」 があれば、
✅ お金を効率よく増やしながら、自由な時間を確保できる
✅ もし投資環境が変わっても、別の収入源を確保できる
✅ リタイア後も成長を続けられ、人生の充実度が高まる
だからこそ、私は毎年最低でも1つは資格を取得し、新しい知識を取り入れることを習慣化 しています。
✅ 5. 子供に「学ぶ姿勢」を見せることの大切さ
「親が学び続ける姿を見せること」
これも、私が「生涯勉強」を続ける大きな理由の一つです。
「勉強しろ」と口で言うだけではなく、
親自身が努力し続ける姿勢を見せることが、一番の教育 になると思っています。
📌 学ぶ姿勢を見せることで得られること
✅ 子供も「挑戦し続けることの大切さ」を知る → 挑戦することが当たり前の環境になる
✅ 「大人になっても成長できる」と思える環境を作る → 学ぶことに対する前向きな意識を持てる
✅ 変化を恐れず、楽しめる人間になってほしい → 新しいことへの適応力が身につく
たとえば、子供が何か新しいことに挑戦しようとしても、
「親が何も努力していない環境」では、挑戦する勇気が持てないかもしれません。
でも、父親が仕事以外でも努力を続け、成長していく姿を見せられたらどうでしょうか？
✅ 「お父さんも頑張ってるから、自分も頑張ろう」
✅ 「大人になっても、まだ成長できるんだ」
こうした価値観が、自然と身についてくれるかもしれません。
「学び続ける父親の姿」が、家族全体に良い影響を与える のではないかと考えています。
✅ 6. まとめ｜会社にしがみつかず「自由に生きる」ために
私が目指しているのは、「働かずに暮らすこと」ではなく、「働く自由を持つこと」 です。
だからこそ、会社のルールに縛られることなく、自分の意志で働くかどうかを決められる経済的な状態 を作りたい。
📌 そのためにやるべきこと
✅ 退職金や年金に頼らず、自分で収入源を作る
✅ 資産運用×副業×生涯学習で、自由な人生を手に入れる
✅ 学び続けることで、時代の変化に対応できる力を持つ
結局のところ、「働く時間を短くすること」が、人生の自由を増やす最善の方法 だと思っています。
働く時間を減らせば、
✅ 投資の勉強をする時間が増える
✅ 新しいスキルを学ぶ時間が確保できる
✅ 家族と過ごす時間が増え、人生の満足度が上がる
もちろん、年齢を重ねるにつれて体力も落ち、思うように動けない場面も増えてくるでしょう。
だからこそ、「動けるうちに準備を整えること」 が大切なのです。
「働かない自由」を得るために、今のうちに資産を築き、学び続け、未来に備える。
その努力を続けることで、会社に縛られず、より自由な人生を選択できるようになる。
💡 「何歳まで働くか？」ではなく、「何歳までに自由になるか？」が大切